La duración mínima del contrato de formación es de 1 año y la máxima de 3,  aunque existen convenios colectivos que fijan una duración mínima de 6 meses y distintas duraciones máximas. Todo ello con la posibilidad de realizar hasta un máximo de 2 prórrogas. El período de prueba oscila entre los 2 y los 3 meses, según el número de trabajadores en la empresa o según lo establecido en convenio colectivo.

Jornada completa

La jornada laboral del contrato de formación será siempre a tiempo completo. Durante el primer año, el trabajador dedicará el 75% de la jornada al trabajo efectivo en la empresa (30 horas semanales) y el 25% restante a la formación. Este porcentaje pasará a ser del 85% (34 horas semanales) y el 15% respectivamente durante el segundo y tercer año.  

Modalidad

El trabajador dedicará la mayor parte de su jornada a trabajar en tu empresa y el resto a formarse. ¡Nosotros nos encargamos de todo lo relativo a su formación! Para ello, ponemos a su disposición una plataforma online, ya que toda la actividad formativa se realizará en modalidad de teleformación, a excepción de algunas tutorías y exámenes que tendrá que hacer de forma presencial.

Edad de contratación: desde los 16 a los 24 años (inclusive)

El principal objetivo de este tipo de contratos es la inserción en el mercado de trabajo de jóvenes que carecen de una cualificación profesional y que se encuentran en situación de desempleo.

Ventajas del contrato de formación para el empresario

1️⃣ Coste 0€ en Seguros Sociales

• Empresas con -250 trabajadores: bonificación de hasta el 100% de los costes a la Seguridad Social.
• Empresas con +250 trabajadores: bonificación del 75%.

En caso de no poder bonificarse los seguros sociales por no cumplir los requisitos exigidos por la ley, la cotización del contrato de formación es siempre fija y reducida: 134,16 euros al mes en 2019.

2️⃣ Coste 0€ en formación

La formación que realiza el trabajador es 100% bonificable, por lo que no tiene coste alguno para la empresa.

3️⃣ Tutorización bonificada

La empresa debe designar a un tutor laboral para apoyar y guiar al empleado con contrato de formación. Por ello, puede recibir una bonificación adicional de hasta 80 euros mensuales, según el nº de horas y el tamaño de plantilla.

4️⃣ Formación flexible

La empresa puede concentrar la formación del trabajador en los momentos de menor carga de trabajo, para poder disponer del empleado el mayor número de horas posible cuando más lo necesite.

5️⃣ Salario según convenio

Y nunca inferior al SMI. No se pagará el 100% del SMI, sino solo el porcentaje de tiempo dedicado al trabajo en la empresa. Por ejemplo, en el primer año de trabajo, donde se dedica el 75% de la jornada al trabajo y el 25% a la formación, el salario no podrá ser inferior a 675 € (75% de 900 €); y en el segundo y tercer año, 765 € (85% de 900 €).

6️⃣ Sin límites en el número de contratos

Puedes tener tantos trabajadores con contrato de formación como desees.

7️⃣ Incentivos por transformación a indefinido

Si a la finalización del contrato éste se transforma en indefinido la empresa puede beneficiarse de una reducción en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500 € anuales durante 3 años (si es hombre) y 1.800 € (si es mujer).

Ventajas del contrato de formación para el trabajador

✅ Acceso al mercado de trabajo

El trabajador pasa de una situación de desempleo a estar en activo en una organización, con su retribución salarial correspondiente y las mismas cotizaciones sociales que para cualquier otra modalidad de contrato. 

✅ Cualificación profesional

El empleado adquiere conocimientos teóricos a través de contenidos formativos de máxima actualidad y adaptados a las necesidades reales del mercado laboral. 

✅ Experiencia laboral

El trabajador aplica los conocimientos teóricos en un puesto de trabajo de verdad, donde tiene la oportunidad de aprender un oficio e ir adquiriendo experiencia profesional. 

✅ Titulación oficial

Al finalizar el contrato, el trabajador obtendrá una titulación oficial válida en España y en todo el territorio Europeo: el certificado de profesionalidad.  

✅ Formación flexible

Al ser formación online, el trabajador tiene flexibilidad para acceder al contenido de su formación a cualquier hora y en cualquier. En Audiolís, ponemos a su disposición un Campus Virtual sencillo e intuitivo desde el que podrá acceder a todos los contenidos y actividades.

✅ Derecho a desempleo

Al cotizar a la Seguridad Social, cuando se finalice el contrato de formación, el trabajador puede solicitar su prestación por desempleo, siempre y cuando cumpla con los requisitos exigidos por el Servicio Público de Empleo.

✅ Permanencia en el puesto de hasta 3 años

La duración máxima de este contrato es de 3 años, por lo que las empresas aportan un nivel de estabilidad laboral a su trabajador.

La formación, la llave del éxito en tu empresa

Lo más importante para nosotros como centro de empleabilidad es mantener un nivel de compromiso con la calidad de la formación que imparten nuestro equipo de más de 80 docentes. ¿Quieres ver un ejemplo de las tutorías presenciales?

¿Cómo se distribuye la formación y el trabajo?

Esta modalidad contractual requiere de una alternancia entre la formación y el desarrollo en el puesto del trabajo. Eso sí, el tiempo dedicado a formación debe formar parte de la jornada laboral, quedándose así los porcentajes de dedicación:

• Primer año: 75% de trabajo efectivo y 25% a formación.
• Segundo y tercer año: 85% de trabajo efectivo y 15% de formación.

¿Cuál es la modalidad de formación?

La formación se imparte en modalidad de teleformación desde nuestro Campus Virtual. En algunas ocasiones se tendrán que realizar tutorías y exámenes presenciales en alguno de nuestros centros acreditados.

El certificado de profesionalidad, una titulación oficial

Al finalizar el contrato, el trabajador recibirá un certificado de profesionalidad, es decir, un título oficial en todo el territorio español y válido en la Unión Europea que le acredita que tiene las competencias para ejercer el puesto de trabajo que ha estado desempeñando.