El contrato de formación:
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Si necesitas contratar nuevo personal tras la COVID-19, esta es la modalidad de contrato que más se adapta al ahorro de tu empresa y el mantenimiento del empleo. En Audiolís te ayudamos con el contrato de formación desde el primer momento para que no tengas que preocuparte por nada.
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Obra y servicio ❌
- Salario de dependiente: 1.068 €
- Seg. Social empresa < 250 trabajadores: 342 €
- Bonificación por tutorización: 0€
- Coste mensual para la empresa: 1.410 €
- Coste anual para la empresa: 16.931 €
Contrato para la formación ✅
- Salario de dependiente: 1.050 €
- Seg. Social empresa < 250 trabajadores: 0€
- Bonificación por tutorización: 60€
- Coste mensual para la empresa: 990 €
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¿Más información sobre el contrato de formación?
Qué es el contrato de formación
Cuáles son las ventajas de aplicarlo en tu empresa
Y la formación ¿de qué va?
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Contamos con un amplio equipo de atención telefónica que resolverá todas tus dudas, así como una red comercial que puede visitarte si así lo necesitas. Somos centro autorizado para impartir la formación del contrato de formación por el SEPE, con nº de autorización 2900086301. 
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Qué es el contrato de formación
El contrato de formación es un tipo de contrato de trabajo que permite al empleado formarse a la par que trabaja y que proporciona a las empresas numerosas ventajas económicas. Algunas de sus características básicas son:
La duración mínima del contrato de formación es de 1 año y la máxima de 3, aunque existen convenios colectivos que fijan una duración mínima de 6 meses y distintas duraciones máximas. Todo ello con la posibilidad de realizar hasta un máximo de 2 prórrogas. El período de prueba oscila entre los 2 y los 3 meses, según el número de trabajadores en la empresa o según lo establecido en convenio colectivo.
La jornada laboral del contrato de formación será siempre a tiempo completo. Durante el primer año, el trabajador dedicará el 75% de la jornada al trabajo efectivo en la empresa (30 horas semanales) y el 25% restante a la formación. Este porcentaje pasará a ser del 85% (34 horas semanales) y el 15% respectivamente durante el segundo y tercer año.
Modalidad
El trabajador dedicará la mayor parte de su jornada a trabajar en tu empresa y el resto a formarse. ¡Nosotros nos encargamos de todo lo relativo a su formación! Para ello, ponemos a su disposición una plataforma online, ya que toda la actividad formativa se realizará en modalidad de teleformación, a excepción de algunas tutorías y exámenes que tendrá que hacer de forma presencial.
Edad de contratación: desde los 16 a los 24 años (inclusive)
El principal objetivo de este tipo de contratos es la inserción en el mercado de trabajo de jóvenes que carecen de una cualificación profesional y que se encuentran en situación de desempleo
Qué es el contrato en prácticas
El contrato de formación es un tipo de contrato de trabajo que permite al empleado formarse tras haber recibido formación universitaria o de formación profesional. Sus diferencias con respecto al contrato de formación son claras:
CARACTERÍSTICAS |
CONTRATO DE PRÁCTICAS |
CONTRATO DE FORMACIÓN |
| Objetivo | Obtiene la práctica profesional tras recibir la formación | Obtiene la práctica en su día a día laboral, junto con la formación. |
| Formación requerida |
|
No es necesaria, precisamente este contrato está dirigido a trabajadores que carecen de cualificación profesional. |
| Cuándo se puede contratar | Dentro de los 5 años siguientes al finalizar los estudios. Si hay discapacidad reconocida, será de 7 años. | No hay limitación. |
| Jornada | Parcial o completa | Completa |
| Formación durante el trabajo | No tiene, pues ya la ha realizado anteriormente. | Sí tiene. Durante el primer año un 25% de la jornada se dedica a formación online y en el 2º y 3er año, un 15%. Esto permite tener al trabajador continuamente actualizado en su puesto de trabajo. |
| Períodos de prueba |
|
Entre 2 y 3 meses, dependiendo del número de trabajadores en la empresa y del convenio colectivo. |
| Seguridad Social |
|
|
| Bonificaciones | Por tutorización
|
|
| Incentivos para convertir en indefinido | Durante 3 años:
• Mujeres: 700€/año |
Durante 3 años:
• Mujeres: 1.800€/año |
| Duración | Mínimo 6 meses y máximo de 2 años + dos prórrogas | 1 a 3 años (Según Convenio Colectivo la duración mínima puede ser de 6 meses) + 2 prórrogas |
| Salario / Retribución | Fijada en convenio colectivo, sin que sea inferior a:
Este salario debe corresponder con el salario fijado para un empleado que desempeñe el mismo puesto de trabajo. Nunca inferior al SMI. |
Fijado en convenio colectivo.
Nunca inferior al SMI. |
| Documento acreditativo / Certificado o Diploma | Certificado que conste la duración, el puesto ocupado y las tareas realizadas. | Certificado de profesionalidad. Titulación oficial con validez en todo el territorio europeo. |
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Ventajas del contrato de formación para el empresario/autónomo
✅ Sin cuotas a la Seguridad Social
Ahorra hasta el 100% de los costes a la Seguridad Social por cada trabajador con este tipo de contrato:
Pequeñas y medianas empresas:
- Con una reducción del 100%en las cuotas a la Seguridad Social.
Empresas con 250 o más trabajadores:
- Reducción del 75%en las cuotas a la Seguridad Social.
✅ Incentivo adicional por tutorización
Tu empresa también podrá recibir una ayuda adicional en concepto de tutorización por designar dentro de la propia empresa a un tutor que oriente al trabajador durante su contrato:
- Para empresas con menos de 5 trabajadores:
Hasta 80€ al mes por trabajador. - Empresas con 5 o más trabajadores:
Hasta 60€ al mes por trabajador.
✅ Bonificación adicional por conversión a indefinido
En el caso de que al finalizar el contrato de formación la empresa decide hacer indefinido al trabajador, podrá beneficiarse durante tres años de la siguiente bonificación:
- 1.800 euros al año, si el trabajador es mujer.
- 1.500 euros al año, si el trabajador es hombre.
✅ Si eres autónomo/a
El autónomo puede contratar a hijos menores de 30 años con este tipo de contrato.
Además, el autónomo que no tenga asalariados podrá también contratar a un solo familiar con el contrato para la formación, siempre que no conviva con él ni esté a su cargo.
Ventajas del contrato de formación para el trabajador
✅ Acceso al mercado de trabajo
El trabajador pasa de una situación de desempleo a estar en activo en una organización, con su retribución salarial correspondiente y las mismas cotizaciones sociales que para cualquier otra modalidad de contrato.
✅ Cualificación profesional
El empleado adquiere conocimientos teóricos a través de contenidos formativos de máxima actualidad y adaptados a las necesidades reales del mercado laboral.
✅ Experiencia laboral
El trabajador aplica los conocimientos teóricos en un puesto de trabajo de verdad, donde tiene la oportunidad de aprender un oficio e ir adquiriendo experiencia profesional.
✅ Titulación oficial
Al finalizar el contrato, el trabajador obtendrá una titulación oficial válida en España y en todo el territorio Europeo: el certificado de profesionalidad.
✅ Formación flexible
Al ser formación online, el trabajador tiene flexibilidad para acceder al contenido de su formación a cualquier hora y en cualquier. En Audiolís, ponemos a su disposición un Campus Virtual sencillo e intuitivo desde el que podrá acceder a todos los contenidos y actividades.
✅ Derecho a desempleo
Al cotizar a la Seguridad Social, cuando se finalice el contrato de formación, el trabajador puede solicitar su prestación por desempleo, siempre y cuando cumpla con los requisitos exigidos por el Servicio Público de Empleo.
✅ Permanencia en el puesto de hasta 3 años
La duración máxima de este contrato es de 3 años, por lo que las empresas aportan un nivel de estabilidad laboral a su trabajador.
Lo más importante para nosotros como centro de empleabilidad es mantener un nivel de compromiso con la calidad de la formación que imparten nuestro equipo de más de 80 docentes. ¿Quieres ver un ejemplo de las tutorías presenciales?
Esta modalidad contractual requiere de una alternancia entre la formación y el desarrollo en el puesto del trabajo. Eso sí, el tiempo dedicado a formación debe formar parte de la jornada laboral, quedándose así los porcentajes de dedicación:
- Primer año: 75% de trabajo efectivo y 25% a formación.
- Segundo y tercer año: 85% de trabajo efectivo y 15% de formación.
La formación se imparte en modalidad de teleformación desde nuestro Campus Virtual. En algunas ocasiones se tendrán que realizar tutorías y exámenes presenciales en alguno de nuestros centros acreditados.
Al finalizar el contrato, el trabajador recibirá un certificado de profesionalidad, es decir, un título oficial en todo el territorio español y válido en la Unión Europea que le acredita que tiene las competencias para ejercer el puesto de trabajo que ha estado desempeñando.
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